EAP 전문기업 · Well Bridge

개인의 행복과 조직의 성과를 연결합니다

심리학 기반 EAP 프로그램으로 구성원의 정서적 안전감을 높이고, 팀과 조직의 성과로 이어지는 선순환 구조를 설계합니다.

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20+
HRD 전문 경력
현장 중심 EAP 전문성
4.7
평균 만족도
5점 만점 기준
2년
연속 명강사 대상
KOREA HRD AWARD
WHY

교육해도
왜 변하지 않을까요?

교육 담당자들이 마주하는 세 가지 현실적인 고민

01

성과는 유지되지만 마음은 이미 소진

교육도 하고 제도도 괜찮은데, 구성원들이 이미 지쳐있습니다. 왜 다들 이렇게 지쳐 보일까요?

02

번아웃·감정노동이 초래하는 조직 리스크

결국 떠나는 인재들. 이건 개인의 문제가 아닙니다. 조직 차원의 감정 관리가 필요합니다.

03

숨겨진 감정이 만드는 보이지 않는 비용

아무 말도 없는 게 더 무섭다 — 이미 마음이 떠난 구성원의 신호를 놓치고 계십니까?

DIFFERENCE

웰브릿지의
차별점

📊

현장 중심 EAP 전문성

20년 HRD 경험을 바탕으로 평균 만족도 4.7 이상을 달성합니다.

4.7 / 5.0
🧠

심리학 기반 콘텐츠 설계

인지·긍정심리학을 접목하여 자기인식과 긍정적 자아 전환을 돕습니다.

🎲

몰입도를 높이는 교보재

보드게임, 참여형 카드 등을 활용해 학습자의 자발적 참여를 극대화합니다.

WHAT

어떤 프로그램인가요?

조직과 개인의 니즈에 맞춰 커스터마이징 가능합니다

전체
마음탐구
정서관리
대상자 회복
☀️
마음탐구
행복한 나를 위한
마음탐구 프로그램

번아웃, 스트레스, 감정 인식과 조절, 정서회복, AI 활용 등 다각적인 개인지원 프로그램

  • 행복 카페테리아 — 11H
  • 에너지 스위치 온 — 6H
  • 온마음 On:Mind — 8H
  • AI 마인드 브릿지 — 6H
🤝
정서관리
건강한 조직을 위한
정서관리 프로그램

심리적 안전감에서 조직 성과로의 선순환을 추구하는 관계·조직 변화 프로그램

  • 관계에너지 충전소 — 5H
  • 강점으로 팀 시너지 UP! — 6H
  • AI 긍정조직 리부트 — 8H
⏱ 총 19시간
🌱
대상자 회복
마음돌봄을 위한
대상자 회복 프로그램

실무자부터 리더, 임원까지 직급별 맞춤형 마음돌봄으로 조직 성과와 연결

  • 실무자 행복 리부트 — 4H
  • 리더 행복 매니지먼트 — 4H
  • 임원 은퇴 행복설계 — 4H
  • 여성 밸런스 리더십 — 5H
  • 감정노동자 마음안전지대 — 7H
HOW

웰브릿지는
어떻게 다른가요?

심리학 이론 기반 교육 도구와 교육 후 연계 코칭으로 지속적인 변화를 만듭니다

🎲

행복트랙 보드게임

긍정정서, 마음관리, 강점, 가치 등 다양한 테마로 자신의 행복 요소를 발견하는 참여형 도구

🃏

스위치온 카드

바바라 프레드릭슨의 긍정정서 확장·구축 이론 기반으로 심리적 회복력을 높이는 경험을 제공

💪

강점카드

VIA(Values in Action) 모델 기반. 자아·타인·감성·이성 네 영역으로 팀 내 강점 시너지 극대화

💬

공감소통 보드게임

듣기·말하기·미션 카드를 활용한 대화 게임으로 경청, 표현, 공감을 체험적으로 학습

교육 후 연계 — 1:1 감정코칭

집합교육 종료 후, 정서관리와 감정회복이 필요한 구성원을 대상으로 1:1 맞춤 감정코칭 세션을 제공합니다. 회당 40~60분, 3단계 프로세스로 진행됩니다.

1

Pre-Coaching — 감정관리 점검 및 스트레스 진단

2

Main Coaching — 마음관리를 위한 1:1 감정코칭

3

Post-Coaching — 감정회복 & 실천 루틴 설계

WHAT IF

우리 조직에
적용한다면?

EAP 프로그램은 복지가 아닌 전략입니다. 개인 지원을 통해 조직의 성과를 이끌어내는 선순환 구조의 핵심입니다.

🧘

직원의 성장

정서적 안정
  • 스트레스 감소
  • 일과 삶의 균형 회복
  • 업무 만족도 향상
🤝

관리자의 성장

팀워크 강화
  • 커뮤니케이션 개선
  • 팀 몰입도 향상
  • 관리 부담 감소
📈

조직의 성장

지속가능한 성과
  • 이직률 감소
  • 생산성 향상
  • 긍정적 기업 이미지
01

개인의 회복

심리적 안전감으로
회복의 출발점

02

팀의 안정

건강한 팀 문화 형성과
협업·신뢰 강화

03

조직의 성과

안정된 개인과 팀으로
조직 성과 창출

WHO

웰브릿지 대표 소개

심현주 대표
🏆 2년 연속 수상
대한민국 인적자원개발 대상
명강사 대상 (2024·2025)
KOREA HRD AWARD
심현주
웰브릿지 대표 · 런투컨설팅 EAP 본부장
긍정심리EAP코칭 조직개발강점커뮤니케이션 KAC 코치상담심리사MBTI
학력중앙대학교 글로벌인적자원대학원 석사
대기업 중장년 근로자의 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 조절효과
現런투컨설팅 EAP 본부장
前삼성전자 지예아카데미 전담강사
SK텔레콤 Sub. 교육사업부 전임강사 (2009–2014)
수상인적자원개발 대상 명강사 대상 — 국내 최초 2년 연속 (2024·2025)
자격한국코치협회 KAC코치 · AAA Coaching Program · 상담심리사 · 쿠퍼실리테이션 INITIATIVE · 애니어그램 · MBTI
주요 출강 기업
현대자동차
기아자동차
현대모비스
현대중공업
SK하이닉스
LG화학
포스코
KB금융지주
NH투자증권
서울성모병원
동아쏘시오
동국제강
CJ ENM
엔씨소프트
농심 외 다수
HISTORY

출강 이력

현대, SK, LG 등 국내 주요 대기업부터 금융, 의료, IT까지 다양한 업종에서 검증된 프로그램

📋 EAP 프로그램

2024~25

현대하이카손사 조직활성화 과정

2025

유미코아 현장직 대상 소통 교육

2024

삼성생명 조직활성화 교육

2024

삼성서울병원 신입 간호사 LSP

2024

동아쏘시오그룹 통하는 행복한 커뮤니케이션

2024

한국고용노동교육원 소통/협업 과정

2024

기아 노무관리자 커뮤니케이션 교육

2024

인천공항시설관리 갈등조정 교육

🌱 마음돌봄 교육

2025

LG화학 미파인 교육

2025

현대자동차GPC 현장관리자 리더 마음돌봄

2025

HD삼호 예비생산팀장 교육

2024

HD현대미포 책임 대상 미파인 워크숍

2024

포스코 직책자 미파인 워크숍

2024

라이나생명 미파인/커리어비저닝 워크숍

2024

텔코웨어 미파인 워크숍

🎖 승진자·리더 과정

2025

한화손해보험 승진자 브릿지 리더십

2025

동국제강그룹 승진자 행복한 소통

2025

서울성모병원 승진자 교육

2024

넥센타이어 파트장 리더십 교육

2024

투썸플레이스 승격자 교육

2024

동국제약 승진자 교육

2024

SGC이테크건설 승진자 교육

2024

메가스터디 승진자 교육

🎓 신입·경력 온보딩

2024~26

HD현대 그룹 신입사원 교육

2024~26

KB국민은행 신입사원 입문교육

2025~26

현대케피코 신입사원 입문교육

2024~25

현대케피탈 신입사원 입문교육

2024

포스코 신입사원 입문교육

2024

농심그룹 신입사원 비전수립 교육

2024

우리금융그룹 신입사원 입문교육

2024

동아쏘시오 신입·경력사원 교육

TESTIMONIALS

함께한 분들의 이야기

"

정말 오랫만에 업무 스트레스를 벗어나는 힐링캠프였네요. 다들 건강하시고, 좋은 선후배님들 만나서 정말 반가운 시간이었습니다.

현대하이카손사 · 교육 참가자
"

나의 행복이 중요함을 느끼게 되었고, 다름은 틀림이 아님을 다시 알게 되었습니다. 2일 동안 푹 빠졌다 갑니다.

조직활성화 과정 · 참가자
"

항상 교육이면 다 똑같이 했는데, 이번에는 너무 재미있고 우리 스스로를 생각하게 하고 지루함은 1도 없는 시간이었습니다!

현대하이카손사 · 참가자
"

리더가 행복해야 구성원이 행복해진다. 소중한 시간동안 배운 것 잘 실천하겠습니다. 감사합니다.

리더 행복 매니지먼트 · 참가자
"

나를 돌아보고 나를 찾아가는 힐링의 시간. 같은 관리자들끼리의 고민을 공유할 수 있어서 더더욱 값진 시간들이었습니다.

승진자 마음돌봄 과정 · 참가자
"

주입식교육이 아닌 힐링이 가능했던 이전과는 다른 색다른 경험. 앞으로의 교육은 이런 방식으로 진행되어야 한다고 생각합니다.

마음돌봄 교육 · 참가자

구성원의 행복이
조직의 성과입니다

복지제도보다 더 중요한 것은 개개인이 회사에 뿌리 내릴 수 있는
긍정적 기반을 만들어가는 것입니다. 그 여정에 웰브릿지가 함께 하겠습니다.

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